О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И МОЛОДЕЖИ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
| О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И МОЛОДЕЖИ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ | |
|---|---|
| Закон от 20.09.1999 № 63/99-ОЗ Московская областная Дума | |
| Тип | Основной |
| № | Правовой акт ru50000199900070 от 29.08.2001 |
| Регион | Московская область |
| Статус | Действующий |
| Нормативность | Нормативный |
| Соответствие законодательству | Соответствует ФЗ |
| Принят | 20.09.1999 |
| Зарегистрирован | № ru50000199900070 от 29.08.2001 |
| Опубликован | "Вестник Московской областной Думы" № 11 от 05.11.1999 |
| Рубрики | 015.000.000 Трудовое законодательство
060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020) |
| Ссылка | http://zakon.scli.ru/ru/legal texts/legislation RF/extended/index.php?do4=card&id4=0f437176-f00e-412c-b10a-bc1a6217b70c |
20 сентября 1999 года N 63/99-ОЗ
Принят
решением
Московской областной Думы
от 20 июля 1999 года
N 9/65
ЗАКОН
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
И МОЛОДЕЖИ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Законов Московской области от 02.12.2000 N 86/2000-ОЗ , от 25.06.2002 N 55/2002-ОЗ , от 03.12.2004 № 165/2004-ОЗ )
Настоящий Закон устанавливает квоту для приема на работу инвалидов и порядок ее применения.
Статья 1. Основные понятия
Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:
Квота - минимальное количество рабочих мест для определенных настоящим Законом категорий инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий.
Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Статья 2. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест
Квотирование рабочих мест вводится для инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.
Статья 3. Размер и условия установления квоты
1. Квота для приема на работу лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона, устанавливается организациям, расположенным на территории Московской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается организациям, численность работников которых составляет более 100 человек.
3. Размер квоты для приема на работу инвалидов составляет 3 процента от среднесписочной численности работников организации.
4. Квота ежегодно рассчитывается самостоятельно организацией.
5. Для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, уполномоченным в сфере управления в области труда и социальных вопросов, устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Статья 4. Освобождение от квотирования
Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от квотирования рабочих мест для инвалидов.
Статья 5. Ответственность за неисполнение настоящего Закона
Руководители организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в случае отказа в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Губернатор Московской области А.С. Тяжлов
20 сентября 1999 года
N 63/99-03
