Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области
| Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области | |
|---|---|
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.12.2004 № 804/50 Правительство | |
| Тип | Основной |
| № | Правовой акт ru50000200400680 от 19.01.2005 |
| Регион | Московская область |
| Статус | Недействующий |
| Нормативность | Нормативный |
| Соответствие законодательству | Соответствует ФЗ |
| Принят | 28.12.2004 |
| Зарегистрирован | № ru50000200400680 от 19.01.2005 |
| Опубликован | |
| Рубрики | 060.020.090 Оплата труда
130.010.000 Образование (см. также 200.160.040) |
| Ссылка | http://zakon.scli.ru/ru/legal texts/legislation RF/extended/index.php?do4=card&id4=7ccb9730-29bc-4c21-b8a1-00802dc55d38 |
Утратил силу НГР RU50000200700326
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.12.2004 № 804/50
Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области
В соответствии с Законом Московской области № 157/2004-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области» и учитывая решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.1 1.2004, Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области (прилагается).
1.2. Положение об оплате труда работников государственных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования Московской области (прилагается).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области использовать Положения, утвержденные пунктом 1 настоящего постановления, при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.
3. Министерству по делам печати и информации Московской области (Моисеев С.Н.) в семидневный срок обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
4. Сохранить до принятия Правительством Московской области соответствующих нормативных правовых актов для работников государственных образовательных учреждений Московской области, в которых на 31.12.2004 применялась система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, установленные на 31.12.2004 федеральным законодательством размеры, условия, порядок применения выплат и отнесения к тарифным разрядам профессий и должностей работников в части, не противоречащей нормативным правовым актам Московской области
Губернатор Московской области Б.В. Громов
Утверждено
постановлением Правительства Московской области от 28.12.2004 № 804/50 Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области
1. Общие положения
1.Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных образовательных учреждений Московской области (далее - учреждения).
2.Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области (далее - ETC).
3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
4. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
2. Отнесение должностей работников государственных образовательных учреждений Московской области к тарифным разрядам ETC
5. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды):
I. Руководители
Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения 12-16
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения , старший мастер 11-15
Управляющий учебным хозяйством 10-15
Руководитель структурного подразделения учреждения
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и другие главные специалисты)
II. Специалисты Учитель Преподаватель
Учитель - дефектолог, учитель-логопед, логопед Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) Руководитель физического воспитания Мастер производственного обучения Методист, инструктор-методист (включая старшего) Концертмейстер
9-14 12-15
7-14
7-14
8-14
8-14 8-14 8-14 8-14 7-14
Музыкальный руководитель 7-13
Воспитатель (включая старшего) 7-14
Классный воспитатель . . 7-14
Социальный педагог . 7-14
Педагог-психолог 7-14
Педагог-организатор 7-14
Педагог дополнительного образования 6-14
Тренер-преподаватель образовательного учреждения
(включая старшего) 6-14
Старший вожатый 6-13
Инструктор по труду 6-13
Инструктор по физической культуре 6-13
III. Служащие
(учебно-вспомогательный персонал)
Дежурный по общежитию 3-4
Дежурный по режиму (включая старшего) 8-10
Младший воспитатель 3-6
Секретарь учебной части (диспетчер) 4-6
6. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 5 Положения, увеличиваются на:
6.1. Два разряда работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
6.2. Один разряд:
6.2.1. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
6.2.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР ; «Заслуженный учитель Российской Федерации» , «Народный учитель Российской Федерации» ; «Заслуженный работник образования Московской области».
6.2.3. Руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации , установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
6.2.4. Работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области».
7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC, при условии соответствия почетного звания или ученой
степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
8. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 6.1 и 6.2 Положения, тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 6.1.
При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 6.2 Положения, тарифный разряд повышается по одному из них."
9. Отнесение к тарифным, разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
10. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
10.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности -со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.
10.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании-со дня представления соответствующего документа.
10.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области.
10.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
10.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
11. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы за работу:
1.1.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 %.
11.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам - на 30 %, педагогическим работникам, включая руководителей, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом, - на 20 %, другим работникам - на 15%.
11.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15 %.
11.4. В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - на 20%.
В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии - на 35-40 %.
11.5. В общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, - на 50-75 %.
За работу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением
суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, - на 10-15 %.
При установлении тарифных ставок (окладов) или ставок заработной платы работников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяются тарифные ставки (оклады) ETC, увеличенные на 20 %, в порядке предусмотренном для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти учреждения.
Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15 %.
11.6. В учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, - на 20 %.
11.7. В учреждениях начального профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для организаций атомной энергетики - на 20 %.
12. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20 %.
13. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20 %.
14. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20 %.
15. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ повышаются ставки заработной платы (оклады) на 15 %.
16. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 %.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 %.
17. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы на 25%.
18. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей повышаются ставки заработной платы (оклады) на 15 %.
19. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются на 15 %.
20. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10%.
21. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2-х часов), тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются на 30 %.
22. Тренерам - преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности), тарифные ставки (оклады)или ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15 %
23. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышений тарифных ставок (окладов), ставок заработной платы, предусмотренных подпунктом 11.1, абзацем вторым подпункта 11.4 , абзацами первым и вторым подпункта 11.5 Положения устанавливается Министерством образования Московской области.
4. Доплаты
24. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 % от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
25. Работникам, занятых на работах с особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
25.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12 % от тарифной ставки (оклада).
25.2. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 % от тарифной ставки (оклада).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
26. Работникам учреждений детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата 15 % тарифной ставки (оклада) или ставки заработной платы.
27. Размеры доплат, указанных в настоящем разделе исчисляются от тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Московской области.
5. Выплаты стимулирующего характера.
28. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
29. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Министерством образования
Московской области с учетом мнения представительного органа работников.
6. Порядок и условия почасовой оплаты труда
30. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
30.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
30.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.
30.3. Педагогической работы специалистов других организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
31. Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной в пункте 30 настоящего Положения, определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ETC за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования -путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
32. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях
Контингент обучающихся
Размеры коэффициентов
Профессор, доктор наук
Доцент, кандидат наук
Лица, не имеющие ученой
степени
Обучающиесявобщеобразовательных
учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования,
другиеаналогичныекатегории обучающихся,рабочие,работники,
занимающиедолжности,требующие среднего профессионального образования,
слушатели курсов
0,20
0,15
0,10
Студенты
0,25
0,20
0,10
Аспиранты, слушатели
учебных заведений поповышениюквалификации руководителей и специалистов
0,30
0,25
0,15
32.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда ETC и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях.
32.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
32.3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Утверждено
постановлением Правительства Московской области от 28.12.2004 Г Rfl4/m
Положение об оплате труда работников
государственных учреждений высшего профессионального
образования и дополнительного профессионального образования
Московской области
1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования Московской области (далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области (далее-ETC).
3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
2. Отнесение должностей работников государственных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования Московской области к тарифным разрядам ETC
4. Для должностей работников устанавливаются следующие тарифные разряды ETC (далее - тарифные разряды):
Профессорско-преподавательский состав
Преподаватель- стажер Ассистент, преподаватель Старший преподаватель Доцент Профессор Заведующий кафедрой
8 9-12
13-14
14-15 16-17
соответствующего преподавателя Декан факультета . соответствующего
преподавателя
Руководители учреждений и их структурных подразделений Ректор 17-18 Директор филиала , 16-17 . Начальник планово-финансового отдела 14-16 Начальники управлений: учебного, учебно-методического, международных связей, аспирантуры, докторантуры 14-15
Начальники отделов: технических средств обучения, эксплуатационно-технического, второго, кадров Начальники отделов: охраны труда и техники безопасности, первого
13-14 13
Главный бухгалтер 15-16 Главные: инженер, юрист 14-15 Главные: энергетик, механик, помощник ректора 13-14 Ученый секретарь * 13-16 Заведующие: учебной лабораторией, музеем, виварием, кабинетом, учебно-научной станцией (службой, бюро, базой), подготовительным отделением, учебно-консультативным пунктом, учебной мастерской 13 Директора: обсерватории, ботанического сада 13-14 Руководители: студенческого исследовательского бюро, производственной практикой 13
Отнесение к тарифным разрядам должности «проректор» осуществляется в порядке, установленном для заместителей руководителя учреждений.
5. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
3. Доплаты
6. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 % от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
7. Работникам, занятых на работах с особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
7.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12 % от тарифной ставки (оклада).
7.2. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 % от тарифной ставки (оклада).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
8.Ректору государственного учреждения высшего профессионального образования Московской области устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) за напряженность и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада.
Конкретный размер вышеуказанной доплаты устанавливается Министерством образования Московской области.
4. Надбавки
9. Работникам, занимающим штатные должности в учреждениях, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за ученую степень доктора наук в размере 1500 рублей, а кандидата наук в р_азмере 900 рублей.
10. Ректору государственного учреждения высшего профессионального образования Московской области устанавливается надбавка в размере 60% тарифной ставки (оклада) за наличие ученого звания профессора или в размере 40% тарифной ставки (оклада) за наличие ученого звания доцента.
11. Работникам, занимающим должность профессора в государственном учреждении высшего профессионального образования Московской области, устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 60%, а занимающим должность доцента, - в размере 40%.
5. Выплаты стимулирующего характера.
12. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
13. Руководителям учреждений риды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Министерством образования Московской области с учетом мнения представительного органа работников.
6. Порядок и условия почасовой оплаты труда
14. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях
Контингент обучающихся
Размеры коэффициентов
Профессор, доктор наук
Доцент, кандидат наук
Лица, не имеющие ученой
степени
Студенты
0,25
0,20
0,10
Аспиранты, слушатели
учебных заведений поповышениюквалификации руководителей и специалистов
0,30
0,25
0,15
14.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда ETC и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях.
14.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
14.3. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора наук или кандидата наук производится по часовым ставкам, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.
