О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
| О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" | |
|---|---|
| постановление от 29.11.2006 № 1102/46 ПРАВИТЕЛЬСТВО | |
| Тип | Основной |
| № | Правовой акт ru50000200600608 от 13.12.2006 |
| Регион | Московская область |
| Статус | Недействующий |
| Нормативность | Нормативный |
| Соответствие законодательству | Соответствует ФЗ |
| Принят | 29.11.2006 |
| Зарегистрирован | № ru50000200600608 от 13.12.2006 |
| Опубликован | сведений об опубликовании не содержится № от 13.12.2006; "Информационный Вестник Правительства МО" № 12 от 15.12.2006; "Информационный Вестник Правительства МО" № 12 от 15.12.2006 |
| Рубрики | 120.030.040 Архивный фонд. Архивы (см. также 200.030.040) |
| Ссылка | http://zakon.scli.ru/ru/legal texts/legislation RF/extended/index.php?do4=card&id4=42b067b2-a3b6-42b5-8743-4058bb7f603c |
Утратил силу НГР 50000201300476
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2006 г. N 1102/46
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в редакции Постановлений Правительства Московской области от 26.02.2007 № 113/6 , от 09.07.2007 N 508/24 , от 29.10.2007 N 809/38 , от 30.05.2008 N 397/19 )
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области" (далее - Учреждение).
1. Утратил силу. - Постановление Правительства МО от 09.07.2007 N
508/24 .
2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и настоящим Положением.
3. Размеры должностных окладов, указанных в Перечне должностей и размеров должностных окладов работников государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области", индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
4. Всем работникам Учреждения устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:
4.1. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до пятидесяти процентов должностного оклада (тарифной ставки).
4.2. Премия по результатам работы за месяц в размере до семидесяти процентов должностного оклада (тарифной ставки).
4.3. Надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:
При стаже работы (процентов)
От 1 до 5 лет включительно 10
От 5 до 10 лет включительно 15
От 10 до 15 лет включительно 20
От 15 до 20 лет включительно 25
Свыше 20 лет 30
Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), определяется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке).
5. Рабочим, выполняющим трудовую функцию в подразделениях Учреждения, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается надбавка в размере 30 процентов тарифной ставки.
(п. 5 в ред. постановления Правительства МО от 09.07.2007 N 508/24 )
6. Всем работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в год, установленных на момент выплаты указанной материальной помощи.
7. Работникам Учреждения могут осуществляться и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
8. При планировании расходов на реализацию пункта 1 настоящего Положения сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов (тарифных ставок), дополнительно в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):
8.1. Надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада (тарифной ставки).
8.2. Надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).
8.3. Премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок).
8.4. Материальной помощи в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).
9. Вид, условия, размер и порядок выплаты работникам Учреждения надбавок, доплат, премий, указанных в подпунктах 4.1, 4.2 пункта 4 настоящего Положения, и других стимулирующих выплат, а также материальной помощи устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или могут устанавливаться коллективным договором.
Работникам Учреждения выплаты стимулирующего характера могут осуществляться также за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Главным архивным управлением Московской области.
(абзац введен постановлением Правительства МО от 29.10.2007 N 809/38 )
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
АРХИВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Правительства МО
от 26.02.2007 N 113/6, от 09.07.2007 N 508/24,
от 29.10.2007 N 809/38, от 30.05.2008 N 397/19)
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области" (далее - Учреждение).
1. Утратил силу с 1 сентября 2007 года. - Постановление Правительства МО от 09.07.2007 N 508/24.
2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и настоящим Положением.
3. Размеры должностных окладов, указанных в Перечне должностей и размеров должностных окладов работников государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области", индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
4. Всем работникам Учреждения устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:
4.1. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до пятидесяти процентов должностного оклада (тарифной ставки).
4.2. Премия по результатам работы за месяц в размере до семидесяти процентов должностного оклада (тарифной ставки).
4.3. Надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:
При стаже работы (процентов)
От 1 до 5 лет включительно 10
От 5 до 10 лет включительно 15
От 10 до 15 лет включительно 20
От 15 до 20 лет включительно 25
Свыше 20 лет 30
Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), определяется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке).
4.1. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", за счет и в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
(п. 4.1 введен постановлением Правительства МО от 30.05.2008 N 397/19)
5. Рабочим, выполняющим трудовую функцию в подразделениях Учреждения, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается надбавка в размере 30 процентов тарифной ставки.
(п. 5 в ред. постановления Правительства МО от 09.07.2007 N 508/24)
6. Всем работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в год, установленных на момент выплаты указанной материальной помощи.
7. Работникам Учреждения могут осуществляться и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
8. При планировании расходов на реализацию пункта 1 настоящего Положения сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов (тарифных ставок), дополнительно в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):
8.1. Надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада (тарифной ставки).
8.2. Надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).
8.3. Премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок).
8.4. Материальной помощи в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).
8.5. Надбавки к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в размере одного должностного оклада.
(подп. 8.5 введен постановлением Правительства МО от 30.05.2008 N 397/19)
9. Вид, условия, размер и порядок выплаты работникам Учреждения надбавок, доплат, премий, указанных в подпунктах 4.1, 4.2 пункта 4 настоящего Положения, и других стимулирующих выплат, а также материальной помощи устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или могут устанавливаться коллективным договором.
Работникам Учреждения выплаты стимулирующего характера могут осуществляться также за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Главным архивным управлением Московской области.
(абзац введен постановлением Правительства МО от 29.10.2007 N 809/38)
Приложение
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Утратил силу с 1 сентября 2007 года. - Постановление Правительства МО
от 09.07.2007 N 508/24.
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 29 ноября 2006 г. N 1102/46
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ (СТАЖ
РАБОТЫ) К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) работникам государственного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области" (далее - Учреждение).
1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке), включаются:
1.1. Время работы в государственных организациях, в том числе государственных учреждениях, на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих.
1.2. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.3. Следующие периоды работы при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1.1 настоящего пункта:
периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучение в целевой аспирантуре высших учебных заведений;
время пребывания на государственной и муниципальной службе.
1.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.
2. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке), устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - Комиссия).
Численность и персональный состав указанной Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.
3. Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является его трудовая книжка.
4. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке).
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:
5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в соответствии с законодательством.
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере в соответствии с законодательством.
5.3. Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
