ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР Л ГКОЙ АТЛЕТИКИ"

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР Л ГКОЙ АТЛЕТИКИ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19.11.2007 № 866/39 Правительство
Тип	Основной
№	Правовой акт ru50000200700633 от 21.01.2008
Регион	Московская область
Статус	Действующий
Нормативность	Нормативный
Соответствие законодательству	Соответствует ФЗ
Принят	19.11.2007
Зарегистрирован	№ ru50000200700633 от 21.01.2008
Опубликован	"Ежедневные Новости. Подмосковье" № 219 от 24.11.2007
Рубрики	020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020) 060.020.090 Оплата труда
Ссылка	http://zakon.scli.ru/ru/legal texts/legislation RF/extended/index.php?do4=card&id4=4a24f24b-e8f4-4dc8-969c-f3bb89553353

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 ноября 2007 г. N 866/39

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ЛЁГКОЙ АТЛЕТИКИ»

 

 

В соответствии с Законом Московской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Центр легкой атлетики Московской области".

2. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.):

2.1. Осуществлять финансирование расходов на содержание Государственного учреждения Московской области "Центр легкой атлетики Московской области" в пределах средств, предусмотренных Комитету по физической культуре и спорту Московской области в бюджете Московской области на 2007 год.

2.2. При формировании бюджета Московской области на соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 27.01.2006 N 49/3 "Об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Центр легкой атлетики Московской области".

4. Министерству по делам печати и информации Московской области (Моисеев С.Н.) в десятидневный срок с даты подписания настоящего постановления обеспечить его официальное опубликование в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Кошмана С.Н.

 

И.о. Губернатора

Московской области А.Б. Пантелеев

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 19 ноября 2007 г. N 866/39

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ЛЕГКОЙ АТЛЕТИКИ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

 

1. Положение об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Центр легкой атлетики Московской области" (далее - Учреждение) устанавливает условия оплаты труда работников Учреждения.

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности и компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются постановлением Правительства Московской области.

4. Работникам Учреждения за специальный режим работы, связанный с подготовкой к Олимпийским играм, должностной оклад повышается на 10-50 процентов.

Изменение должностного оклада производится в соответствии с приказом по Учреждению.

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса по подготовке спортсменов высокого класса в размере до 150 процентов должностного оклада.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность в работе в размере до 100 процентов должностного оклада.

6. Работникам Учреждения, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания, спортивные разряды СССР, союзных республик в составе СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств, стран Балтии, Российской Федерации, субъектов Российской Федерации (далее - ежемесячная надбавка за почетные звания), в наименовании которых имеются следующие словосочетания:

6.1. "Заслуженный работник физической культуры" - устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 100 процентов должностного оклада.

6.2. "Заслуженный тренер" - устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 100 процентов должностного оклада.

6.3. "Заслуженный мастер спорта" - устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 100 процентов должностного оклада.

6.4. "Мастер спорта международного класса" - устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 90 процентов должностного оклада.

6.5. "Мастер спорта" - устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 70 процентов должностного оклада.

7. При одновременном возникновении у работника Учреждения права на установление ежемесячных надбавок за почетные звания по нескольким основаниям, указанным в подпунктах 6.2-6.5 пункта 6 настоящего Положения, ежемесячная надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника Учреждения.

8. Конкретный размер повышения должностных окладов работников Учреждения, а также конкретный размер и условия выплат ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в пунктах 5, 6 настоящего Положения, определяются директором Учреждения.

9. Конкретный размер повышения должностного оклада и размер ежемесячных надбавок к должностному окладу директору Учреждения устанавливаются Комитетом по физической культуре и спорту Московской области.

10. Учреждение вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с Комитетом по физической культуре и спорту Московской области и учитывающим мнение представительного органа работников Учреждения, или коллективным договором.