О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "ЭКОЛОГИЯ ПОДМОСКОВЬЯ НА 2007-2008 ГОДЫ"
| О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "ЭКОЛОГИЯ ПОДМОСКОВЬЯ НА 2007-2008 ГОДЫ" | |
|---|---|
| закон от 24.10.2008 № 153/2008-ОЗ Московская областная Дума | |
| Тип | Изменяющий |
| № | Правовой акт ru50000200800724 от 19.12.2008 |
| Регион | Московская область |
| Статус | Действующий |
| Нормативность | Нормативный |
| Соответствие законодательству | Соответствует ФЗ |
| Принят | 24.10.2008 |
| Зарегистрирован | № ru50000200800724 от 19.12.2008 |
| Опубликован | "Ежедневные Новости. Подмосковье" № 240 от 06.11.2008 |
| Рубрики | 020.030.020 Государственные программы. Концепции |
| Ссылка | http://zakon.scli.ru/ru/legal texts/legislation RF/extended/index.php?do4=card&id4=b3ed24eb-b2d5-4cc1-9bbc-eb62a6baf7d9 |
25 апреля 2008 года N 53/2008-ОЗ
Принят
постановлением
Московской областной Думы
от 17 апреля 2008 г. N 4/40-П
ЗАКОН
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ
(в ред. законов Московской области
от 05.12.2008 N 189/2008-ОЗ, от 11.12.2009 N 156/2009-ОЗ,
от 02.04.2010 N 34/2010-ОЗ, от 31.03.2011 N 42/2011-ОЗ,
от 06.06.2013 N 51/2013-ОЗ RU50000201300249 )
Статья 1. Сфера действия настоящего Закона
Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Московской области для приема на работу инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду, и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
(в ред. Закона Московской области от 31.03.2011 N 42/2011-ОЗ)
Статья 2. Основные понятия
Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:
Квота - минимальное количество рабочих мест для определенных настоящим Законом категорий граждан, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий.
Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства определенных настоящим Законом категорий граждан в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой.
Выполнение квоты - создание (выделение) работодателем минимального количества рабочих мест для определенных настоящим Законом категорий граждан, которых он обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий.
(в ред. Закона Московской области от 06.06.2013 N 51/2013-ОЗ)
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
(абзац введен Законом Московской области от 06.06.2013 N 51/2013-ОЗ)
Статья 3. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест
Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих категорий граждан:
инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
(в ред. Закона Московской области от 02.04.2010 N 34/2010-ОЗ)
лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
(в ред. Закона Московской области от 31.03.2011 N 42/2011-ОЗ)
выпускников специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа, в возрасте до 19 лет;
(в ред. Закона Московской области от 02.04.2010 N 34/2010-ОЗ)
выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые.
(в ред. Закона Московской области от 02.04.2010 N 34/2010-ОЗ)
Статья 4. Размер и условия установления квоты
1. Квота для приема на работу лиц, указанных в статье 3 настоящего Закона, устанавливается организациям, расположенным на территории Московской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек.
2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, для приема на работу иных категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, - в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.
3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
4. Для организаций в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, уполномоченным в сферах труда, охраны труда и занятости населения, устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
(в ред. Закона Московской области от 11.12.2009 N 156/2009-ОЗ)
Статья 5. Права и обязанности работодателя
1. Работодатели обязаны в соответствии с установленной квотой создавать или выделять рабочие места для трудоустройства категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.
2. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане указанных категорий, либо они вакантны для приема на работу этих граждан.
(часть 2 в ред. Закона Московской области от 06.06.2013 N 51/2013-ОЗ)
3. Работодатели вправе получать от центрального исполнительного органа государственной власти Московской области, уполномоченного в сферах труда, охраны труда и занятости населения, информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
(в ред. Закона Московской области от 11.12.2009 N 156/2009-ОЗ)
4. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно с учетом предложений центрального исполнительного органа государственной власти Московской области, уполномоченного в сферах труда, охраны труда и занятости населения, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, территориальных подразделений центрального исполнительного органа государственной власти Московской области в сфере социальной защиты населения, органов управления образованием, органов по работе с молодежью, органов опеки и попечительства, общественных организаций инвалидов.
(в ред. законов Московской области от 11.12.2009 N 156/2009-ОЗ, от 06.06.2013 N 51/2013-ОЗ)
5. Работодатели, отвечающие требованиям части 1 статьи 4 настоящего Закона, обязаны ежемесячно представлять центральному исполнительному органу государственной власти Московской области, уполномоченному в сферах труда, охраны труда и занятости населения, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и ежеквартально - информацию о выполнении квоты для приема на работу иных категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.
(в ред. законов Московской области от 05.12.2008 N 189/2008-ОЗ, от 11.12.2009 N 156/2009-ОЗ)
Статья 6. Ответственность за нарушение настоящего Закона
1. За нарушение установленной настоящим Законом обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
2. Протоколы об административных правонарушениях составляются должностными лицами центрального исполнительного органа государственной власти Московской области, уполномоченного в сферах труда, охраны труда и занятости населения.
(в ред. Закона Московской области от 11.12.2009 N 156/2009-ОЗ)
Статья 7. Заключительные положения
1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
2. Нормативные правовые акты Московской области подлежат приведению в соответствие с настоящим Законом в трехмесячный срок со дня его вступления в силу.
3. Признать утратившими силу:
Закон Московской области N 63/99-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области";
Закон Московской области N 86/2000-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области";
Закон Московской области N 55/2002-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области";
Закон Московской области N 165/2004-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Московской области".
Губернатор Московской области
Б.В. Громов
25 апреля 2008 года
N 53/2008-ОЗ
