ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ТАРИФНО-ЭКСПЕРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
| ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ТАРИФНО-ЭКСПЕРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ" | |
|---|---|
| постановление от 13.09.2012 № 1142/34 Правительство Московской области | |
| Тип | Основной |
| № | Правовой акт RU50000201201005 от 04.10.2012 |
| Регион | Московская область |
| Статус | Действующий |
| Нормативность | Нормативный |
| Соответствие законодательству | Соответствует ФЗ |
| Принят | 13.09.2012 |
| Зарегистрирован | № RU50000201201005 от 04.10.2012 |
| Опубликован | "Еженедельные Новости. Подмосковье" № 174 от 25.09.2012 |
| Рубрики | 060.000.000 Труд и занятость населения
060.020.000 Труд (см. также 200.160.020) 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020) |
| Ссылка | http://zakon.scli.ru/ru/legal texts/legislation RF/extended/index.php?do4=card&id4=518d9c1c-4cdf-4399-95ce-6981f39e8ed1 |
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2012 г. N 1142/34
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР
ТАРИФНО-ЭКСПЕРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Московской области" Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения".
2. Расходы по выполнению настоящего постановления в 2012 году осуществлять в пределах средств, предусмотренных Законом Московской области N 195/2011-ОЗ "О бюджете Московской области на 2012 год" Комитету по ценам и тарифам Московской области на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) государственным бюджетным учреждением Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения".
3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Вице-губернатор - Председатель
Правительства Московской области
А.В. Шаров
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 13 сентября 2012 г. N 1142/34
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР
ТАРИФНО-ЭКСПЕРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения" (далее - Учреждение).
1.2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Комитет по труду и занятости населения Московской области и Комитет по ценам и тарифам Московской области дают разъяснения по применению настоящего Положения.
2. Установление должностных окладов работников Учреждения
2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
3. Иные выплаты работникам Учреждения
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются:
а) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
T-------------¬
¦Стаж работы ¦В процентах к¦
¦ ¦должностному ¦
¦ ¦окладу ¦
+----------------------------+-------------+
¦От 1 до 5 лет включительно ¦ 10
¦
+----------------------------+-------------+
¦От 5 до 10 лет включительно ¦ 15 ¦
+----------------------------+-------------+
¦От 10 до 15 лет включительно¦ 20 ¦
+----------------------------+-------------+
¦От 15 до 20 лет включительно¦ 25 ¦
+----------------------------+-------------+
¦Свыше 20 лет ¦ 30
¦
L----------------------------+--------------
в) единовременная материальная помощь в размере пяти должностных окладов;
г) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
д) премия по результатам работы за год.
3.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.3. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной премии по результатам работы устанавливается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
3.4. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
3.5. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Комитетом по ценам и тарифам Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
3.6. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):
12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной премии по результатам работы в размере 4 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 5 должностных окладов;
материальной помощи в размере 5 должностных окладов;
премии по результатам работы за год в размере 2,5 должностных окладов.
Приложение N 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ТАРИФНО-ЭКСПЕРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
T--------------------------------------T------------¬
¦N ¦Наименование должности ¦Размер ¦
¦п/п¦
¦должностного¦
¦ ¦
¦оклада ¦
¦ ¦ ¦(в рублях) ¦
+---+--------------------------------------+------------+
¦1. ¦Директор
¦ 28040 ¦
+---+--------------------------------------+------------+
¦2. ¦Заместитель директора
¦ 25236 ¦
+---+--------------------------------------+------------+
¦3. ¦Главный бухгалтер
¦ 22667 ¦
+---+--------------------------------------+------------+
¦4. ¦Начальник отдела
¦ 17680 ¦
+---+--------------------------------------+------------+
¦5. ¦Заместитель начальника отдела
¦ 15912 ¦
+---+--------------------------------------+------------+
¦6. ¦Заместитель главного бухгалтера
¦ 17715 ¦
+---+--------------------------------------+------------+
¦7. ¦Главный эксперт ¦ 17000
¦
+---+--------------------------------------+------------+
¦8. ¦Старший эксперт
¦ 15504 ¦
+---+--------------------------------------+------------+
¦9. ¦Главный специалист, главный
¦ 15498 ¦
¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦
+---+--------------------------------------+------------+
¦10.¦Ведущий специалист, ведущий бухгалтер ¦
14010 ¦
L---+--------------------------------------+-------------
Приложение N 2
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ТАРИФНО-ЭКСПЕРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:
1) время работы в сфере электроэнергетики, газоснабжения и теплоснабжения независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих;
2) время прохождения государственной и муниципальной службы;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
5) время прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего Положения.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников учреждения (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов.
Численность и персональный состав Комиссии утверждаются директором Учреждения.
3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
