О ПОЛОЖЕНИИ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ АППАРАТА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ
| О ПОЛОЖЕНИИ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ АППАРАТА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ | |
|---|---|
| РЕШЕНИЕ от 27.11.2002 № 13/38 Московская областная Дума | |
| Тип | Основной |
| № | Правовой акт ru50000200200568 от 12.12.2002 |
| Регион | Московская область |
| Статус | Действующий |
| Нормативность | Нормативный |
| Соответствие законодательству | Соответствует ФЗ |
| Принят | 27.11.2002 |
| Зарегистрирован | № ru50000200200568 от 12.12.2002 |
| Опубликован | опубликован не был № от 17.07.2003 |
| Рубрики | 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
| Ссылка | http://zakon.scli.ru/ru/legal texts/legislation RF/extended/index.php?do4=card&id4=563408ea-670f-48f9-84fe-d8ad3e2f115f |
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 27 ноября 2002 г. N 13/38
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ АППАРАТА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ
(в ред. решений Мособлдумы от 11.12.2002 N 13/39 ,
от 04.06.2003 N 10/60 , от 05.11.2003 N 7/74 )
Московская областная Дума решила:
1. Принять Положение об условиях и порядке премирования работников аппарата Московской областной Думы (прилагается).
2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2003 года.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Председателя Московской областной Думы Аксакова В.Е.
Председатель
Московской областной Думы
В.Е. Аксаков
Приложение
к решению
Московской областной Думы
от 27 ноября 2002 г. N 13/38
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
АППАРАТА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом " Об основах государственной службы Российской Федерации " и Законом Московской области " О государственной службе Московской области " и устанавливает порядок премирования работников аппарата Московской областной Думы (лиц, занимающих государственные должности государственной службы, должности, не относящиеся к государственным должностям государственной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Московской областной Думы, а также помощников депутатов, работающих в Московской областной Думе, по результатам работы за месяц, по результатам работы за год и единовременного (разового) премирования).
I. Премирование работников аппарата Московской областной
Думы по результатам работы за месяц
1. Премирование работников аппарата Московской областной Думы (далее - Дума) по результатам работы за месяц (текущее премирование) производится за своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, выполнение дополнительных поручений руководителя в рамках работы структурного подразделения, разработку и внесение предложений по совершенствованию законодательной и правореализационной деятельности Московской областной Думы, улучшению работы структурного подразделения, повышение уровня квалификации.
2. Председатель Думы ежемесячно издает распоряжения об установлении размера ежемесячной премии каждому работнику аппарата Думы в зависимости от результатов его деятельности в размере от 0 до 50% должностного оклада.
Конкретный размер премии для выплаты работникам аппарата Думы определяется по письменному представлению соответствующего руководителя самостоятельного структурного подразделения аппарата Думы, председателя комитета, депутата Думы не позднее чем за 10 дней до установленной даты выдачи денежного содержания (приложение 1).
Конкретный размер премии для выплаты руководителям самостоятельных структурных подразделений аппарата Думы ежемесячно определяется Председателем Думы единолично не позднее чем за 10 дней до установленной даты выдачи денежного содержания.
Работники аппарата Московской областной Думы, на которых наложено дисциплинарное взыскание, не премируются.
II. Премирование работников аппарата Московской областной
Думы по результатам работы за год
1. Премирование работников аппарата Думы по результатам работы за год производится за существенный вклад в выполнение структурным подразделением, комитетом Думы возложенных на них задач и функций, а также за успешную деятельность работников аппарата по оказанию депутатам экспертной, аналитической, организационно-технической, научно-консультативной и иной помощи в осуществлении ими депутатских полномочий.
2. Премия по результатам работы за год выплачивается за отработанное время:
- в полном размере работникам, проработавшим полный календарный год;
- за фактически отработанное время работникам, которые не проработали полностью календарного года по уважительным причинам (призыв на службу в Вооруженные силы РФ; поступление на учебу; уход на пенсию; рождение ребенка; увольнение лиц, занимавших государственные должности государственной службы категории "Б" в связи с истечением срока полномочий лиц, занимающих государственные должности категории "А").
3. Работники, проработавшие календарный год, но уволившиеся до момента выплаты премии, имеют право на ее получение в общем порядке.
Работникам аппарата Думы указанная премия выплачивается на основании распоряжения Председателя Думы по представлению соответствующего руководителя самостоятельного структурного подразделения, председателя комитета, депутата Думы (приложение 2).
4. Размер указанной премии руководителям самостоятельных структурных подразделений аппарата Думы определяется Председателем Думы единолично. Выплата премии производится на основании распоряжения Председателя Думы.
Размер премии по результатам работы за год определяется Председателем Московской областной Думы с учетом мнения профсоюзного бюро за счет средств экономии фонда оплаты труда.
III. Единовременное (разовое, квартальное, полугодовое)
премирование работников аппарата Московской областной думы.
(название в ред. решения Мособлдумы от 04.06.2003 N 10/60 )
1. По представлению руководителя самостоятельного структурного подразделения, председателя комитета, первого заместителя Председателя Думы, заместителя Председателя Думы, депутата, а также по решению Председателя Думы может производиться единовременное премирование:
(в ред. решений Мособлдумы от 04.06.2003 N 10/60 , от 05.11.2003 N 7/74 )
- разовое, квартальное, полугодовое -
(дефис введен решением Мособлдумы от 04.06.2003 N 10/60 )
- за высококвалифицированное, качественное и оперативное выполнение работником аппарата своих должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности;
- разовое -
(дефис введен решением Мособлдумы от 04.06.2003 N 10/60 )
- за многолетний и плодотворный труд в законодательном органе государственной власти Московской области и в связи с юбилейными датами (достижением работником возраста 50, 55 и 60 лет);
- представление о премировании работников аппарата соответствующего комитета согласовывается с заместителем Председателя Думы, координирующим деятельность данного комитета в соответствии с распоряжением Председателя Думы о распределении обязанностей между заместителями Председателя Думы.
(дефис введен решением Мособлдумы от 05.11.2003 N 7/74 )
2. Выплата премии производится на основании распоряжения Председателя Думы. Назначение разовой премии за многолетний и плодотворный труд и в связи с юбилейными датами вносится в трудовую книжку соответствующего работника аппарата Думы.
(п. 2 в ред. решения Мособлдумы от 04.06.2003 N 10/60 )
3. Единовременное премирование производится не позднее одного месяца со дня подписания распоряжения Председателя Московской областной Думы.
Размер единовременной премии не может превышать должностного оклада премируемого.
(абзац в ред. решения Мособлдумы от 11.12.2002 N 13/39 )
IV. Порядок финансирования премирования работников
аппарата Московской областной Думы
(введен решением Мособлдумы от 11.12.2002 N 13/39 )
Финансовые средства для осуществления премирования работников аппарата Думы про результатам работы ежегодно рассчитываются в составе фонда оплаты труда сметы по статьям расходов на обеспечение деятельности депутатов и содержание Московской областной Думы из расчета 70% от должностного оклада работника аппарата Думы в месяц и распределяются в следующем порядке:
- премирование по результатам работы за месяц - в размере до 50% должностного оклада работника аппарата Думы;
- премирование по результатам работы за год, единовременное премирование, материальная помощь в соответствии с правовыми актами, определяющими порядок ее выплаты, - в пределах средств, состоящих из 20% от должностного оклада работников аппарата Думы за месяц и экономии фонда оплаты труда.
Приложение 1
к Положению
Финансовый отдел
Московской областной Думы
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
О премировании по результатам работы за ____________ месяц ____
года работников.
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения, комитета Думы,
__________________________________________________________________
Ф.И.О. работников аппарата Думы)
__________________________________________________________________
N (порядковый номер) (Ф.И.О.) (размер премии)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Руководитель
структурного подразделения,
председатель комитета, депутат Думы
Приложение 2
к Положению
Финансовый отдел
Московской областной Думы
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
О премировании по результатам работы за ___________________ год
работников.
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения, комитета Думы,
__________________________________________________________________
Ф.И.О. работников аппарата Думы)
__________________________________________________________________
N (порядковый номер) (Ф.И.О.) (размер премии)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Руководитель
структурного подразделения,
председатель комитета, депутат Думы
