Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области

Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 09.07.2007 № 507/23 ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Тип	Основной
№	Правовой акт Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области
Регион	Московская область
Статус	Действующий
Нормативность	Нормативный
Соответствие законодательству	Правовой акт на юридической экспертизе
Принят	09.07.2007
Зарегистрирован
Опубликован
Рубрики	500.000.000 500.000.000
Ссылка	http://zakon.scli.ru/ru/legal texts/legislation RF/extended/index.php?do4=card&id4=4549cfe5-89d6-4b40-b38a-4a2a255809d8

О0700143

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 09.07.2007 N 507/23

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и учитывая решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 03.04.2007 Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области (далее - Положение). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области использовать Положение при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения. 3. Признать утратившими силу: постановление Правительства Московской области от 21.02.2005 N 116/51; НГР:О0500097 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области"; постановление Правительства Московской области от 21.08.2006 N 814/32 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области"; постановление Правительства Московской области от 26.02.2007 N 117/6 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области". 4. Министерству по делам печати и информации Московской области (Моисеев С.Н.) в десятидневный срок с даты издания настоящего постановления обеспечить его официальное опубликование в газете "Ежедневные новости. Подмосковье". 5. Пункты 1-3 настоящего постановления вступают в силу с 01.09.2007. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Кошмана С.Н. Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 9 июля 2007 г. N 507/23

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области. 1.2. Размер заработной платы работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области (далее учреждения) устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат. 1.3. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных нормативно-правовыми актами Московской области, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате. 1.4. Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области, Министерство социальной защиты населения Московской области дают разъяснения по применению настоящего Положения.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Руководителям, специалистам, служащим, в том числе техническим исполнителям, учреждений должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-4 к настоящему Положению. 2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников. 2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). 2.4. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Министерством социальной защиты населения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области. 2.5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства социальной защиты населения Московской области.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Руководителям и специалистам, а также социальным работникам учреждений, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование независимо от профиля, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов. Размеры других выплат указанным работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада с учетом повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта. 3.2. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Московской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Московской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) должностной оклад повышается на 10 процентов установленного должностного оклада по одному из наименований. 3.3. Работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями), должностной оклад повышается соответственно на 10 или 20 процентов. 3.4. Изменение размера должностного оклада производится по решению работодателя или уполномоченного им лица в следующие сроки: при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания; при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. 3.5. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 30, 25 и 15 процентов в соответствии с Перечнем должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями согласно приложению N 6 к настоящему Положению. 3.6. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест повышения тарифной ставки до 12 процентов, а занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными и (или) особо опасными работами - от 12 до 24 процентов. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышения утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором. 3.7. Работникам, в должностные обязанности которых входит осуществление социальной реабилитации несовершеннолетних в специализированных учреждениях для несовершеннолетних (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей, центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей) и отделениях учреждений, осуществляющих работу с детьми и подростками с девиантным поведением, должностные оклады повышаются в следующих размерах: медицинским работникам - на 30 процентов; руководителям, заместителям руководителей, педагогическим работникам, психологам - на 20 процентов; социальным работникам, специалистам по социальной работе - на 15 процентов. Работникам учреждений (отделений, групп) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 20 процентов. 3.8. Работникам специальных (коррекционных) отделений, классов, групп для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) должностные оклады повышаются на 20 процентов, руководителям учреждений, в составе которых имеются указанные отделения, классы, группы, - на 15 процентов.

4. Доплаты

4.1. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится: 4.1.1. Рабочим - в размере 50 процентов часовой тарифной ставки с учетом повышения за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 4.1.2. Специалистам и служащим - 50 процентов части должностного оклада за час работы с учетом повышения в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. 4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям, ведущим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. 4.3. Учителям и преподавателям за проверку тетрадей и письменных работ, классное руководство, заведование кабинетом, руководство методической комиссией устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада за каждый вид дополнительной работы.

5. Надбавки

5.1. Работникам учреждений (кроме врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности) за продолжительность работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах: от трех до пяти лет - в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки); свыше пяти лет - 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, устанавливается надбавка за продолжительность работы в учреждениях в следующих размерах: от трех до пяти лет - в размере 30 процентов должностного оклада; от пяти до семи лет - в размере 45 процентов должностного оклада; свыше семи лет - в размере 60 процентов должностного оклада. 5.2. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки, утверждается Министерством социальной защиты населения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды, размеры и условия выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором. 6.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда оплаты труда, исчисленного по фонду оплаты труда на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование. 6.3. Работодатель может премировать руководителей, а также устанавливать им надбавки за работу, направленную на развитие учреждений, применение в практической деятельности учреждения передовых методов организации социальной защиты населения Московской области. Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более одного года) при наличии средств фонда оплаты труда. Размер надбавки работникам устанавливается в процентах к должностному окладу.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда: +--------------------------------------+-------------------------------+