Администрация Орехово-Зуевского района: молодым везде у нас дорога
<ul><li>Свойство «Источник» имеет особое назначение, и его значение не может устанавливаться в семантической аннотации.</li> <!--br--><li>Свойство «Заголовок» имеет особое назначение, и его значение не может устанавливаться в семантической аннотации.</li></ul>
08.10.2015, Орехово-Зуево
Обеспечить приток молодых кадров в муниципальные администрации — такую задачу поставил перед главами губернатор Московской области А. Ю. Воробьев. О том, насколько это важно и как влияет на работу органов власти, мы беседуем с главой Орехово-Зуевского района Б. В. Егоровым.
— На одном из занятий, организованных губернатором для руководителей муниципалитетов, нам рассказывали о трех типах людей — X, Y, Z. Люди X совсем не владеют компьютером, Y — работают с ним, но все же отдают предпочтение бумажным документам и газетам, Z — всю информацию получают по электронным носителям, активно общаются в Интернете и даже проблемы решают, используя гаджеты. В основном это молодежь. В последние годы чаще стали прибегать к дистанционному управлению и контролю, появилось много программ, а люди группы Z легко и быстро их осваивают. Поэтому молодые кадры, на мой взгляд, сейчас необходимы администрации. Их привлечением мы и занимаемся.
Берем не всех подряд, а имеющих определенный опыт, успешно прошедших испытательный срок. Один из последних примеров, создали два новых предприятия: муниципальное казенное учреждение «Управление муниципальными закупками» и муниципальное бюджетное учреждение «Служба земельно-имущественного комплекса». Их возглавили Юлия Костарева (33 года) и Денис Мельников (26 лет). Они прекрасно знают современные технологии и общаются с техникой на «ты». Происходит и омоложение кадрового состава администрации, в управлении ЖКХ. На 100 процентов обновился состав управления архитектуры. Без знания современных программ сегодня много не наработаешь. Даже для тесного взаимодействия с многофункциональным центром «Мои документы» нужно уверенное владение компьютером. Поэтому будущее за молодыми.
— Борис Владимирович, вижу, вашими верными спутниками стали смартфон и планшет.
— Без них нельзя. Электронные технологии позволяют быстро реагировать на все, что происходит вокруг. В том числе на жалобы и обращения жителей. Конечно, никто не отменяет личные приемы. Но я физически не могу принять всех. С каждым месяцем посетителей становится все больше, люди знают, что я стараюсь помочь каждому. Однако теперь не обязательно ехать в администрацию, можно просто написать на мою личную почту, адрес указан на первых страницах газет «Орехово-Зуевская правда» и «Своя газета». Это быстрее и действеннее. А ответ и моя реакция будет такой же, как и на личном приеме. Кстати, на днях вечером, около 21 часа, пришло письмо от девушки из дома № 6а на улице Ленина в Ликино-Дулеве. Она писала, что у них отключили свет в подъездах и телеантенны. С проблемой сразу начали разбираться и решили. Говорю всем: пишите. Я должен владеть информацией. Электронная связь — более мобильна. Ее используют и губернатор, и областное правительство. Мы с Андреем Юрьевичем общаемся в режиме онлайн. А новые программы позволяют отслеживать ситуацию по всем направлениям работы в районе, в том числе и то, как это оценивается в области.
В подтверждение слов Борис Владимирович демонстрирует на планшете видео со стройплощадок, рейтинг выполненных поручений президента России и губернатора и другое.
— А что за терминал стоит у дверей вашей приемной?
— Он имеет богатый функционал, и его по достоинству оценили посетители. Здесь можно узнать, где находится тот или иной кабинет, когда принимают глава и его заместители, можно написать и отправить сообщение мне и другим руководителям. Вот идет оперативка или иное совещание, нет возможности принять человека. На терминале пишут сообщение, и секретарь мне сразу передает.
— А если это жалоба?
— Мне нравится, когда люди жалуются, даже пусть и на мою работу. Значит, надо что-то исправлять. А если, к примеру, обратились к какому-то чиновнику, а он две недели ничего не делает, сообщите, я подтолкну. И это тоже один из факторов, почему ставка — на молодых. Другое мышление, для них не существует преград. Они убеждены, что это должно быть так, а не иначе. И это правильно. Мы не отрицаем роли опытных сотрудников. Они — хорошие наставники, их опыт, знание психологии людей, того, как ведется муниципальная работа, необходимы.
— Борис Владимирович, мы с вами вновь вернулись к теме, с которой начали разговор. В администрацию можно прийти работать сразу с институтской скамьи?
— Можно, но только после собеседования, каждое решение индивидуально. Как правило, приходят люди, уже отработавшие 3 — 7 лет в различных структурах, в том числе и на муниципальных должностях. Главное, чтобы человек был работоспособный, неравнодушный и понимал, что от него требуется.
Сегодня настольная книга главы района — «Оптимизация штатной структуры Орехово-Зуевского муниципального района», процесс начинается с 1 октября. В документе речь не только о районной администрации, но и о каждом из городских и сельских поселений, рекомендации даны по каждому управлению и отделу. Но это тема уже другого разговора.
О. ТАБУНКОВА
Наш корр.
Фото автора и из архива Б. В. Егорова.
Автор: Ольга Анатольевна Табункова
